Эффективность управления персоналом как основной фактор конкурентоспособности организации
Диплом, Управление персоналом
Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические аспекты повышения эффективности управления персоналом 5
1.1. Система поиска и отбора кадров 5
1.1.1. Основные подходы при отборе кадров 5
1.1.2. Планирование отбора и анализ работы работника 7
1.1.3. Критерии и виды отбора 9
1.2. Инструменты повышения эффективности управления персоналом 15
1.2.1. Делегирование ответственности 16
1.2.2. Индивидуализация экономики персонала 20
1.2.3. Мотивация в управлении персоналом 21
1.3. Оценка экономической эффективности управления персоналом 28
Глава 2. Практика управления персоналом на ......... 36
2.1. Общая характеристика деятельности ...... 36
2.2. Исследование системы управления на ..... 38
2.2. Организация отбора и приема на работу 46
2.2.1. Критерии отбора на должности рабочего и управленца 47
2.2.2. Организация внутреннего и внешнего отбора 48
2.3. Применение инструментов повышения эффективности управления персоналом 50
2.3.1. Применение метода делегирования ответственности 51
2.3.2. Индивидуализация экономики персонала 53
2.3.3. Мотивация труда 55
2.3.4. Партисипативное управление 59
2.4. Практическое применение экономических аспектов повышения эффективности управления персоналом 60
2.4.1. Классификация затрат по признакам 61
2.4.2. Изучение и управление текучестью кадров на предприятии 63
Заключение 67
Список литературы 68
Приложение 70
Объем:
Год сдачи: 2009
Стоимость: 3000 руб.
